Praca w New Yorkerze: Zarobki i realia

Niskie stawki i niepewne umowy – codzienność w handlu odzieżą

Branża odzieżowa w Polsce dynamicznie się rozwija. W ciągu jednego roku powstało ponad 300 nowych sklepów z odzieżą i obuwiem. Mimo że większość firm deklaruje dobrą kondycję finansową, szukają oszczędności, często kosztem pracowników. Z zebranych danych wynika, że zarobki w tym sektorze bywają znacznie niższe niż w innych obszarach handlu detalicznego.

Pracownicy z krótkim stażem zawodowym, zwłaszcza zajmujący się sprzedażą odzieży i dodatków, mogą spodziewać się jednych z najniższych średnich zarobków. Według ekspertów, przeciętne wynagrodzenie na początku kariery w handlu odzieżą wynosiło około 1 440 zł netto. To stawki, o których pracownicy marketów mogą jedynie pomarzyć.

Dominującą formą zatrudnienia w wielu sieciówkach jest niestety umowa zlecenia. Choć niektóre firmy oferują umowy o pracę, często są to etaty w wymiarze 1/4, 1/2 lub maksymalnie 3/4. Pracownicy często są zmuszeni podpisywać dodatkowe umowy zlecenia na godziny, które faktycznie przepracowują ponad podstawowy wymiar, co pozwala pracodawcom obniżyć koszty. Jak wspomina Karolina, była pracownica Mohito, nadgodziny na zleceniu są płatne tak samo jak normalna godzina pracy, bez dodatkowych stawek.

Ile zarabia pracownik New Yorkera?

W kontekście niskich zarobków w branży, warto przyjrzeć się konkretnym firmom. Według zebranych danych, pracownik sieci New Yorker mógł liczyć na zarobki rzędu 1740 zł netto. Co istotne, w przypadku tej firmy najczęściej wskazywaną formą zatrudnienia była umowa o pracę. Choć stawka ta nie jest wysoka w porównaniu do innych sektorów, forma umowy o pracę wyróżnia New Yorker na tle wielu konkurentów, którzy w dużej mierze opierają zatrudnienie na umowach cywilnoprawnych lub niepełnych etatach.

Warto dodać kilka słów o samej firmie New Yorker. Jest to niemiecka sieć odzieżowa z siedzibą w Brunszwiku, działająca pod hasłem "Dress for the moment". Pierwszy sklep powstał w 1971 roku we Flensburgu, początkowo specjalizował się w dżinsach. Na przestrzeni lat firma dynamicznie się rozwinęła i obecnie posiada ponad 1000 sklepów w 38 krajach świata, zatrudniając ponad 16 000 osób. New Yorker sprzedaje odzież pod markami takimi jak Amisu, FB Sister, FSBN, Smog, Athletics, Censored oraz RSQ Beach. Firma zdobyła wiele nagród, w tym wielokrotnie polski Laur Klienta.

Realne warunki pracy – nie tylko pensja ma znaczenie

Niskie zarobki to tylko jedna strona medalu. Pracownicy sieci odzieżowych często wskazują na trudne warunki pracy, które dodatkowo wpływają na poczucie niedocenienia. Długie godziny pracy, często w weekendy, a nawet w nocy, bywają normą, zwłaszcza w okresach wzmożonego ruchu lub podczas przygotowań do remontów czy inwentaryzacji. Paulina, która zrezygnowała z pracy w Croppie, opowiada o pracy po 12 godzin dziennie w weekendy, a następnie całonocnym pakowaniu towaru przed remontem salonu, które zakończyło się... reprymendą od dyrektora za niedokładne posprzątanie.

Kolejnym uciążliwym elementem jest dress code. Wiele firm wymaga od pracowników noszenia ubrań firmowych lub przestrzegania określonych wytycznych dotyczących wyglądu. Karolina wspomina, że w Mohito pracownice otrzymywały jedną czarną sukienkę, którą musiały nosić przez 5 dni w tygodniu. Dodatkowo wymagany był mocny makijaż i określony kolor szminki, co przy niskich zarobkach stanowiło dodatkowy koszt i uciążliwość. Choć firmy twierdzą, że są to jedynie rekomendacje, w praktyce bywają one traktowane jako ścisłe wytyczne.

Problem kradzieży i odpowiedzialność finansowa

Jednym z najbardziej stresujących aspektów pracy w handlu odzieżą jest problem kradzieży. Pracownicy często są pod presją, aby minimalizować straty. W niektórych sieciach funkcjonuje system, w ramach którego straty inwentaryzacyjne powyżej określonego limitu mogą być potrącane z wynagrodzenia pracowników. Była pracownica LPP opowiada, że musieli "patrzeć ludziom na ręce" i obserwować klientów. Choć firma twierdzi, że każdy przypadek przekroczenia limitu strat jest rozpatrywany indywidualnie i decyzja o konsekwencjach jest podejmowana przez kierownika, sama świadomość takiej możliwości jest dla pracowników dużym obciążeniem. Paulina dodaje, że pościgi za złodziejami, które bywają niebezpieczne, nie spotykają się z żadnym uznaniem, a jedynie narażają pracownika na ryzyko.

Benefity i premie – jasne strony pracy w sieciówce

Mimo wielu trudności, praca w sieciówkach ma też swoje plusy. Jednym z najczęściej wymienianych benefitów są zniżki pracownicze na firmowe produkty. Na przykład, w sklepach należących do koncernu LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) pracownicy otrzymują kwartalnie pakiety talonów zniżkowych o wartości 1000 zł. W Inditeksie (Zara, Bershka, Stradivarius itp.) pracownicy mogą liczyć na bony podarunkowe z okazji świąt czy urodzin, a także miesięczne premie od sprzedaży, wynoszące od 200 do 500 zł. Pepe Jeans oferuje pracownikom 40% zniżki, a w okresie wyprzedaży nawet 65%.

Systemy premiowe oparte na wynikach sprzedaży również potrafią być motywujące. W Sizeerze, poza podstawą, sprzedawcy mogą otrzymać premię uznaniową (20-40% w zależności od miasta) oraz 1% prowizji od własnego obrotu, a także kwartalne premie za realizację zadań. W Cubusie, jeśli załoga wyrobi dzienny plan sprzedaży o 10%, do każdej godziny pracy doliczane są 3 zł, co w dobrym miesiącu może pozwolić na osiągnięcie wynagrodzenia rzędu 2000 zł na rękę. Jak zauważa Tomasz, były pracownik Foot Lockera, osoby z dobrymi umiejętnościami sprzedażowymi mogą liczyć na naprawdę wysokie premie.

Praca w sieciówce – przystanek czy cel?

Z rozmów z pracownikami wynika, że zatrudnienie w sklepach odzieżowych jest często traktowane jako praca na chwilę, sposób na dorobienie podczas studiów lub w oczekiwaniu na coś lepszego. Jeśli spojrzymy na nią jak na pracę dorywczą, warunki (poza uciążliwymi momentami jak nocki czy odpowiedzialność za kradzieże) mogą wydawać się akceptowalne, zwłaszcza dla młodych osób bez doświadczenia. Jednak dla kogoś szukającego stabilnego zatrudnienia na pełen etat i możliwości rozwoju, branża odzieżowa w Polsce, sądząc po przedstawionych danych z lat 2014-2016, często nie była najlepszym adresem.

Porównanie wybranych stawek i umów w sieciówkach (dane z lat 2014-2016)

*Powyższa tabela przedstawia dane z lat 2014-2016 na podstawie wypowiedzi pracowników z różnych miast w Polsce. Stawki i warunki mogły ulec zmianie od tego czasu.

Najczęściej Zadawane Pytania

Ile zarabia się w New Yorkerze?

Według danych z lat 2014-2016, pracownik New Yorkera mógł zarobić około 1740 zł netto miesięcznie.

Jaki rodzaj umowy oferuje New Yorker?

W badanym okresie najczęściej wskazywaną formą zatrudnienia w New Yorkerze była umowa o pracę.

Jakie są warunki pracy w sklepach odzieżowych?

Warunki bywają trudne – pracownicy wskazują na niskie zarobki, częste zatrudnienie na niepełny etat lub umowę zlecenia, długie godziny pracy (także w nocy i weekendy), konieczność przestrzegania dress code'u oraz stres związany z kradzieżami i potencjalną odpowiedzialnością finansową.

Czy są jakieś benefity dla pracowników sieci odzieżowych?

Tak, często oferowane są zniżki pracownicze na firmowe produkty. Niektóre sieci wypłacają również premie od sprzedaży lub prowizje, a także bony podarunkowe z różnych okazji.

Skąd pochodzi firma New Yorker?

New Yorker to niemiecka sieć odzieżowa, założona w Niemczech w 1971 roku, z siedzibą w Brunszwiku.

Podsumowując, praca w popularnych sieciach odzieżowych, takich jak New Yorker, ma swoje specyficzne cechy. Choć New Yorker wyróżniał się oferowaniem umowy o pracę w porównaniu do wielu konkurentów, zarobki w całej branży handlu odzieżą detaliczną w badanym okresie były relatywnie niskie. Trudne warunki pracy, takie jak długie godziny czy stres związany z kradzieżami, równoważyły częściowo benefity w postaci zniżek czy premii sprzedażowych. Dla wielu jest to praca przejściowa, a znalezienie stabilnego i dobrze płatnego zatrudnienia na pełen etat w tym sektorze bywało wyzwaniem.

Jeśli chcesz przeczytać więcej interesujących artykułów jak 'Praca w New Yorkerze: Zarobki i realia', odwiedź kategorię Uroda.